Werk zoeken kan best overweldigend zijn, zeker als je het gevoel hebt dat je snel iets nodig hebt. Gelukkig is Veghel een sterke regio met veel bedrijvigheid, vooral in logistiek, productie en techniek. Met de juiste aanpak kun je hier verrassend snel een baan vinden.
We geven je gzijn 10 praktische tips om je zoektocht een flinke boost te geven.
1. Richt je op de sterke sectoren in Veghel
Veghel staat bekend om zijn bedrijventerreinen en grote bedrijven in logistiek, productie en food. Denk aan werk in:
- Logistiek en magazijn
- Productie en assemblage
- Techniek en onderhoud
- Transport en distributie
Door je te focussen op sectoren waar veel vraag is naar personeel, vergroot je direct je kansen. Op de pagina met actuele vacatures in Veghel en omgeving krijg je een goed beeld van de functies die nu gevraagd worden.
2. Schrijf je in bij meerdere uitzendbureaus
Er zijn verschillende uitzendbureaus en recruiters in Veghel en omgeving die dagelijks nieuwe vacatures binnenkrijgen. Door je bij meerdere partijen in te schrijven, vergroot je de kans dat je snel wordt voorgesteld bij een werkgever.
Via een open inschrijving bij een uitzendbureau kun je vaak al binnen korte tijd worden gebeld voor passende mogelijkheden.
Tip: Bel na je inschrijving even na. Dat persoonlijke contact maakt echt verschil.
3. Wees duidelijk over wanneer je kunt beginnen
Werkgevers die snel iemand zoeken, willen vooral weten: hoe snel ben jij beschikbaar?
Zet op je CV en bij je sollicitaties duidelijk:
- Per direct beschikbaar
- Aantal uur per week
- Bereidheid tot ploegendiensten (als dat zo is)
Hoe flexibeler je bent, hoe groter je kans op snel werk.
4. Loop gewoon eens binnen bij bedrijven
Niet alle vacatures komen online. Zeker bij bedrijven op bedrijventerreinen in en rond Veghel werkt het nog steeds goed om:
- Even binnen te lopen
- Te vragen of ze mensen zoeken
- Je CV achter te laten
Een goede eerste indruk kan net dat zetje geven. Veel werkgevers waarderen het initiatief.
5. Zorg voor een kort en krachtig CV
Als je snel werk zoekt, hoeft je CV geen boekwerk te zijn. Werkgevers willen snel zien:
- Wat je hebt gedaan
- Wat je kunt
- Wat voor werk je zoekt
Houd het overzichtelijk, maximaal 1 à 2 pagina’s, en zet je meest recente werkervaring bovenaan.
Hulp nodig? Wij helpen je graag bij het opstellen van een krachtig CV! Neem gerust contact met ons op.
6. Zet je netwerk in (ook al voelt dat ongemakkelijk)
Laat mensen weten dat je werk zoekt. Echt.
Vertel het aan:
- Vrienden
- Familie
- Buren
- Oud-collega’s
Veel banen worden via-via ingevuld, nog voordat ze online komen.
7. Reageer snel op vacatures
In sectoren zoals logistiek en productie gaat het hard. Zie je een vacature die past? Wacht niet tot morgen, maar reageer dezelfde dag nog. Wie het eerst komt, heeft vaak de grootste kans.
Door regelmatig de pagina met nieuwe vacatures in de regio Veghel te bekijken, blijf je op de hoogte van de laatste mogelijkheden.
8. Sta open voor tijdelijk werk
Ook al zoek je iets vasts: tijdelijk werk kan een slimme stap zijn.
Waarom?
- Je hebt meteen inkomen
- Je doet ervaring op
- Tijdelijke banen worden vaak verlengd of vast
Veel mensen rollen via een tijdelijke functie door naar een vaste baan.
9. Investeer in een korte cursus of certificaat
Met een klein extra papiertje kun je ineens veel interessanter worden voor werkgevers. Denk aan diverse certificaten zoals:
- Heftruckcertificaat
- VCA (veilig werken)
- BHV
Tijdens een gesprek met een recruiter of bemiddelaar kun je vaak advies krijgen over welke certificaten jouw kansen vergroten. Neem gerust contact met ons op om vragen te stellen over jouw mogelijkheden.
10. Blijf positief en zichtbaar
Werk zoeken is soms frustrerend, zeker als je een paar afwijzingen krijgt. Probeer toch:
- Regelmatig te blijven reageren
- Contact te houden met bureaus waar je staat ingeschreven
- Je motivatie hoog te houden
Laat merken dat je echt wilt werken. Die houding wordt vaak net zo belangrijk gevonden als je ervaring.
Tot slot
Veghel biedt veel kansen, maar snel werk vinden vraagt een actieve aanpak. Door zichtbaar te zijn, flexibel te blijven en slim gebruik te maken van uitzendbureaus en je netwerk, kun je je zoektocht flink verkorten.
Voor je het weet, heb je die eerste werkdag alweer achter de rug!
Het nieuwe jaar brengt de nodige veranderingen met zich mee voor iedereen die werkt met uitzendkrachten. Of je nu een vaste opdrachtgever bent of af en toe uitzendkrachten inzet: vanaf 1 januari 2026 verandert er veel. Hieronder praten we je graag bij over wat je kunt verwachten en wat het voor jou betekent.
Minimumloon stijgt
We beginnen met het minimumloon. Dat gaat vanaf 1 januari 2026 met 2,15% omhoog. Het uurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder komt dan uit op €14,71.
Nieuwe Uitzend-CAO = gelijke beloning voor iedereen
Met de nieuwe Uitzend-Cao is er één belangrijk uitgangspunt: uitzendkrachten hebben recht op exact dezelfde beloning als vaste medewerkers bij de opdrachtgever, wanneer ze vergelijkbaar werk doen.
Dat gaat dus een stap verder dan de ‘oude’ inlenersbeloning. Niet alleen het loon, maar álle arbeidsvoorwaarden moeten worden overgenomen. Denk hierbij aan:
- Werktijden, pauzes en overwerk
- Loontabellen, toeslagen en vergoedingen (zoals een fietsvergoeding of reiskosten)
- Vakantie-uren, feestdagen en bijzondere uitkeringen
- Regelingen rondom verlof, pensioen, duurzaam werken (bijv. sportabonnement)
- Extra’s zoals een individueel keuzebudget of winstuitkering
Pensioenkosten flink omhoog
Er komt een grote wijziging aan in de pensioenpremies:
Vanaf 1 januari 2026 gaat het werkgeversdeel van de premie omhoog van 8% naar 15,9%. Voor medewerkers stijgt het van 4% naar 7,5%. De totale premie komt daarmee op 23,4% van de pensioengrondslag.
Deze wijziging betekent dus forse impact op de loonkosten.
Wat moet jij als opdrachtgever doen?
Om deze wijzigingen goed te kunnen toepassen, zullen alle arbeidsvoorwaarden bij jou als opdrachtgever worden uitgevraagd. Dit is niet alleen nodig om aan de wet te voldoen, maar ook om jouw uitzendkrachten correct en eerlijk te belonen.
Hoe vollediger jij deze info aanlevert hoe beter. Denk aan:
- Werktijden en pauzes
- Toeslagen en vergoedingen
- Vakantie- en verlofregelingen
- Pensioenregelingen en extra arbeidsvoorwaarden
Even praktisch: essentiële vs. niet-essentiële voorwaarden
Er wordt onderscheid gemaakt tussen twee soorten arbeidsvoorwaarden:
Essentiële voorwaarden (moeten 1-op-1 gelijk zijn)
- Loon (inclusief toeslagen en reiskosten)
- Werktijden, pauzes, overwerk
- Vakantie-uren, feestdagen, nachtwerk
Afwijkingen hierin moeten binnen de essentiële voorwaarden worden gecompenseerd. Bijvoorbeeld: als een uitzendkracht bijvoorbeeld minder vakantiebijslag krijgt, moet dat verschil worden rechtgetrokken met een hoger loon of een andere toeslag.
Niet-essentiële voorwaarden
Je kunt hierbij denken aan een sportabonnement of fiets van de zaak maar het belangrijkste zijn pensioenregelingen. Daar mag wél op een andere manier voor gecompenseerd worden, bijvoorbeeld via een loontoeslag.
Let op: je mag een ‘pensioenvoordeel’ niet gebruiken een nadeel op essentiële arbeidsvoorwaarden te compenseren. Dat is wettelijk niet toegestaan.
Waarom deze uitvraag ook jou helpt
Een goede uitvraag van arbeidsvoorwaarden helpt iedereen, en zeker ook jou als opdrachtgever. Waarom?
- Je voorkomt risico op ketenaansprakelijkheid.
- Je toont aan dat je zorgvuldig en correct handelt.
- Je zorgt voor een eerlijke beloning binnen je team, ook voor tijdelijke krachten.
Met één duidelijke en gezamenlijke uitvraag werken we samen transparant, eerlijk én professioneel.
Heb je vragen?
Neem gerust contact op als je nog vragen hebt. We denken graag met je mee, zodat jij goed voorbereid 2026 in gaat.
Groot nieuws! Vanaf vandaag krijgt KOOSS Recruitment & Flex versterking in de persoon van Sylvie! 🙌
Sylvie is fotograaf (www.fotografiedoorsylvie.nl) 📸 en gaat zich vanaf komend jaar volledig richten op het fotograferen van bruiloften. Ze is echter niet alleen fotograaf, maar ook een creatieve online marketeer.
Daarmee heeft ze gevoel voor beeld én online strategie. Met haar ervaring, creativiteit en ondernemende instelling past ze perfect in onze nuchtere “niet lullen maar doen”-mentaliteit.
Ze krijgt volop ruimte om creatief te zijn en KOOSS online nóg beter op de kaart te zetten. Ze voelt zich dan ook al helemaal thuis in deze nieuwe creatieve rol! 💥
Welkom aan boord, Sylvie! We hebben er zin in om samen verder te bouwen aan KOOSS 🚀
Vanaf 1 juli 2025 start KOOSS officieel een samenwerking met PIM Werkt, het werkplatform van de gemeente Meierijstad. Een mooie stap waar we trots op zijn!
We zijn vereerd dat de gemeente voor KOOSS heeft gekozen als partner om werkzoekenden en werkgevers in de regio nóg beter met elkaar te verbinden.
Bij KOOSS geloven we in de kracht van persoonlijk contact. Geen lange formulieren of onbereikbare loketten, maar tijd voor koffie en een goed gesprek, bij ons op kantoor, met mensen die écht luisteren en meedenken.
Van Meierijstad tot in de cirkel Oss – Den Bosch – Eindhoven: we kennen de bedrijven, spreken de taal van de regio en weten wat er speelt op de arbeidsmarkt.
Of je nu op zoek bent naar werk of juist een goede collega nodig hebt, KOOSS is er voor jou.
📍 Loop gerust binnen – de koffie staat klaar!
Groot nieuws, vanaf vandaag krijgt KOOSS recruitment & flex versterking in de persoon van Malou Jansen van Eck! 💪✨
Na bijna 17 jaar bij PSV en aansluitend de afgelopen 2 jaar in de uitzendbranche maakt ze nu de transfer naar KOOSS! ⚽➡👩💼 Een opgewekte, sportieve en empathische dame die van aanpakken weet, daar kunnen we mee vooruit! Met haar klantgerichte houding, ervaring in mensenwerk, recruitment en het maken van de juiste match halen wij een dosis positieve energie binnen. 💼🌟
Haar vermogen om talent te spotten en de juiste mensen aan de juiste plek te koppelen, maakt haar een geweldige aanvulling. 👀🔗 Daarnaast is ze een energieke en gedreven professional, altijd op zoek naar manieren om processen te optimaliseren en de beste resultaten te behalen. 📈💥
We kunnen niet wachten om haar in actie te zien en samen mooie successen te boeken. Malou, heel veel succes en plezier bij KOOSS! Welkom aan boord! 🚀🙌
Wil jij Malou in actie zien en een keer een kop koffie drinken om te kijken of ze een gave vacature voor je heeft? Maak dan een afspraak via 📞 085-0765300 of via 📧 malou@kooss.nl
In 1999 gestart in de branche is het halfweg mijn jubileumjaar een mooi moment om eens terug te blikken op 25 jaar werken in de wondere wereld van personeel. Het is een redelijk lang schrijven geworden maar de korte samenvatting is dat mensenwerk wel echt mijn ding is, ik er veel voldoening uit haal en het nog steeds met kei veel plezier doe!
Begin van het avontuur: stage bij Hobij
In het prille begin van 1999 begon mijn avontuur in de uitzendbranche met een stage bij Hobij. Jong, enthousiast en vol energie stortte ik me op het vak. Het was een tijd van leren, observeren en ontdekken. Ik leerde snel dat de uitzendbranche niet alleen draait om het vullen van vacatures, maar vooral om het verbinden van mensen met kansen. Deze eerste ervaring legde de basis voor mijn lange carrière in deze boeiende sector.
Groei bij Otter-Westelaken
Per 1 juli 1999 begon mijn reis bij Otter-Westelaken, een periode die uiteindelijk ruim 14 jaar zou duren. Hier maakte ik de sprong van beginnend professional naar vestigingsmanager. Het was een tijd van hard werken en doorzetten, maar ook van teamwork en veel samen lachen. Een tijd waarin ik leerde om te gaan met de uitdagingen van het vak: van het managen van klantverwachtingen tot het navigeren door complexe arbeidswetgeving. Ik ontdekte hoe belangrijk het is om niet alleen goede matches te maken, maar ook om duurzame relaties op te bouwen, zowel met klanten als met uitzendkrachten. Relaties waarvan er velen nu nog voortduren. En ja, er waren momenten van vreugde bij een succesvolle plaatsing, maar ook van teleurstellingen wanneer het niet lukte. En dan die momenten waarop je nooit meer iets hoort van mensen — het hoort er allemaal bij!
Opbouwen van Koflexwerk en Feel Flex
In 2013 kwam een nieuwe kans op mijn pad: het opbouwen van Koflexwerk vanaf de grond af aan. Dit avontuur was opwindend en uitdagend. Ik was betrokken bij het proces en haalde enorme voldoening uit de groei van mensen en resultaten. In de loop der jaren transformeerde Koflexwerk in Feel Flex, waar ik na bijna 8 jaar voelde ik dat het tijd was voor een nieuwe uitdaging. Ik wilde weer zelf verantwoordelijk zijn voor het maken van mooie matches en me richten op het creëren van betekenisvolle verbindingen tussen mensen en werk en besloot ik een nieuwe weg in te slaan door KOOSS te starten. Met KOOSS richt ik me op wat ik het liefste doe: het verbinden van mensen met de juiste banen en werkgevers. Hier kan ik mijn uitgebreide ervaring en kennis inzetten om zowel werkzoekenden als bedrijven te ondersteunen bij het vinden van de perfecte match!
Belangrijke wetswijzigingen in 25 jaar
En 25 jaar betekende ook een snel veranderend landschap van belangrijke wetswijzigingen die mede de branche hebben gevormd. Na de komst van de WAADI, de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs in 1998 werd in 1999 tegelijk met mijn kennismaking met de branche de Wet Flexibiliteit en Zekerheid ingevoerd. Deze wet was gericht op het verbeteren van de positie van flexwerkers en zorgde voor meer zekerheid in flexibele arbeidsrelaties. Het was een belangrijke stap om de balans tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers te verbeteren.
In 2015 volgde de Wet Werk en Zekerheid, deze wet bracht ingrijpende veranderingen met zich mee, waaronder de beperking van de duur van tijdelijke contracten en de introductie van de transitievergoeding. Het doel was om flexibele arbeid minder flexibel te maken en vaste contracten te bevorderen. Vervolgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020, deze wet introduceerde onder andere de WW-premiedifferentiatie, met als doel om het verschil tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken. En dan staat nu de Wet Toezicht op Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) voor de deur. Deze nieuwe wet, die binnenkort van kracht wordt, is gericht op het versterken van het toezicht op uitzendbureaus. Het doel is om malafide praktijken tegen te gaan en de positie van uitzendkrachten verder te beschermen.
Deze wetten hebben de dynamiek in de uitzendbranche aanzienlijk beïnvloed, wat vroeg en vraagt om voortdurende aanpassing en bijscholing.
Werken in de uitzendbranche
Werken in de uitzendbranche is meer dan alleen het invullen van vacatures. Het is werken met mensen, met hun dromen, ambities, maar ook hun onzekerheden en uitdagingen. Iedereen heeft een verhaal en kwaliteiten die ergens ingezet kunnen worden. Er is niets mooier dan het moment waarop je iemand kunt helpen aan een baan waarin hij of zij zich thuis voelt en kan groeien. Bijdragen aan iemands (werk)geluk! Maar het werk brengt ook uitdagingen met zich mee: soms verloopt een plaatsing niet zoals gepland, word je geconfronteerd met situaties van ziekte of andere tegenslagen. Het is een wereld vol verrassingen, zowel mooie als minder mooie, en het is precies deze dynamiek die het werk zo boeiend maakt.
Terugblik en vooruitblik
Na 25 jaar kijk ik met trots terug op wat ik heb bereikt en geleerd. De branche van personeel is een vakgebied dat me heeft gevormd en waarin ik me thuis voel. Met veel enthousiasme kijk ik uit naar de toekomst en de vele mooie matches die nog gemaakt gaan worden. Want uiteindelijk gaat het erom mensen te verbinden met kansen, en dat blijft voor mij de mooiste uitdaging!
Afgelopen donderdag 1 september bestond KOOSS 1 jaar! Een moment dat ik zelf bijna was vergeten mits er niet een aantal lieve mensen me eraan hadden herinnerd. Een jubileum van 1 jaar is voor mij nog niet het moment om grootse woorden te gaan spreken maar misschien wel het moment om even kort stil te staat bij wat het me heeft gebracht.
Eén jaar zelfstandig: wat een avontuur!
Na 22 jaar loondienst bij 2 mooie werkgevers was het moment om zelfstandig te gaan echt wel even spannend. Maar wat een super jaar heb ik achter de rug. Een jaar met een zeer uitdagende arbeidsmarkt, een groeiend aantal vacatures, dalend aantal werkelozen en een krapte die we niet eerder kenden. Dit vergt nogal wat pro-activiteit, out of the box denken, doorzettingsvermogen en vasthoudendheid.
Mensen blij maken met elkaar: dáár doe ik het voor!
Een jaar waarin ik veel heb geleerd over het ondernemerschap, mezelf en de mensen om me heen. Veel leuke opdrachten bij relaties die ik al jarenlang ken maar ook bij heel wat nieuwe, gave en ambitieuze bedrijven. Leuke, gemotiveerde mensen leren kennen op zoek naar een nieuwe baan, en heel wat mensen blij gemaakt met een toffe nieuwe uitdaging. Dank aan iedereen die mij het vertrouwen gaf om voor ze aan de slag te gaan.
En daar doe ik het voor, mensen blij maken met elkaar! Werkgevers en werknemers die gelukkig worden van de spot•on match maken mij ook gelukkig! Zo hoop ik nog heel veel jaren door te mogen gaan in dit mooie vak.
Zoals bij iedereen die actief is in de wereld van recruitment, uitzenden en detacheren staat ook hier de telefoon roodgloeiend. In veel branches zit men te springen om goede mensen en is het aanbod laag. Regelmatig uiten werkgevers noodkreten bij mij.
Wat kun jij zelf nog doen?
Het is geen hogere wiskunde, en je hoort en ziet de tips overal, maar de meest simpele adviezen die ik je nu kan geven, zijn deze:
Houd de achterdeur dicht.
Bied jij jouw medewerkers arbeidsvoorwaarden die van deze tijd zijn en concurrerend met anderen? Kunnen ze parttime werken voor een gezonde werk/privébalans, is thuiswerken mogelijk en zijn de salarisschalen nog actueel?
Investeer in opleiden.
Zorg dat je met bij- of omscholing je medewerkers kunt behouden én nieuwe mensen kunt aantrekken die misschien nog niet helemaal passen, maar wel passend te maken zijn.
Moeten nieuwe medewerkers per se Nederlands spreken, of kun je overwegen om je processen aan te passen of je huidige personeel de Engelse taal eigen te laten maken?
Breng in beeld wat jouw organisatie echt aantrekkelijk maakt.
Denk verder dan de standaardvoorwaarden: het gaat om sfeer, beleving en gevoel. Wat maakt jouw bedrijf uniek en waarom is werken bij jou juist zo leuk?
En het allerbelangrijkste: wees gewoon een goede werkgever.
Dat klinkt simpel, maar zorg dat mensen zich gewaardeerd voelen — niet alleen in geld. Spreek waardering uit. Organiseer iets voor je team, lunch samen, loop eens een blokje om voor een ander gesprek. Zet MVO op de agenda, laat mensen meedenken en creëer betrokkenheid en loyaliteit over en weer.
Investeer in je menselijk kapitaal, want daarmee waarborg je de continuïteit van de toekomst!
VEGHEL – Al ruim 22 jaar is Kelly Oosterom werkzaam in de uitzendbranche. Tot volle tevredenheid deed zijn dat in loondienst, maar ze besloot haar hart te volgen en een eigen bureau te starten. Sinds 1 september is KOOSS recruitment & flex een feit.
Kapitaal
KOOSS bemiddelt zowel hoog- als laag- tot niet-opgeleid personeel, met name voor productie, logistiek, techniek en administratief. “Werknemers zijn het kapitaal van een bedrijf, de motor. Dat probeer ik werkgevers altijd duidelijk te maken. En voor iedere werkzoekende geldt: werk is zo belangrijk voor je. Het is goed om ergens bij te horen, je steentje te kunnen bijdragen.”
KOOSS
Tot slot die naam, KOOSS. Kelly lacht als ze aan haar uitleg begint. “Ik was een beetje aan het spelen met letters en woorden: Kelly Oosterom Oss. Ik woon in Oss, dacht er nog even aan om me in Oss te vestigen, maar hier in Veghel ben ik geboren, werk ik al mijn hele leven en heb ik mijn netwerk. Dus het was eigenlijk logisch dat het Veghel zou worden. Maar de naam vond ik wel lekker klinken. Bovendien, Koos den Otter was mijn eerste werkgever. De cirkel is dus rond!”
Stimuleren en verbinden
Stimuleren en verbinden, dat was een van de kreten die ik zag toen ik bij de Kamer van Koophandel binnenliep.
Perfect, dacht ik, want dat wil ik ook!
