Het nieuwe jaar brengt de nodige veranderingen met zich mee voor iedereen die werkt met uitzendkrachten. Of je nu een vaste opdrachtgever bent of af en toe uitzendkrachten inzet: vanaf 1 januari 2026 verandert er veel. Hieronder praten we je graag bij over wat je kunt verwachten en wat het voor jou betekent.
💶 Minimumloon stijgt
We beginnen met het minimumloon. Dat gaat vanaf 1 januari 2026 met 2,15% omhoog. Het uurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder komt dan uit op €14,71.
⚖️ Nieuwe Uitzend-Cao = gelijke beloning voor iedereen
Met de nieuwe Uitzend-Cao is er één belangrijk uitgangspunt: uitzendkrachten hebben recht op exact dezelfde beloning als vaste medewerkers bij de opdrachtgever, wanneer ze vergelijkbaar werk doen.
Dat gaat dus een stap verder dan de ‘oude’ inlenersbeloning. Niet alleen het loon, maar álle arbeidsvoorwaarden moeten worden overgenomen. Denk hierbij aan:
- Werktijden, pauzes en overwerk
- Loontabellen, toeslagen en vergoedingen (zoals een fietsvergoeding of reiskosten)
- Vakantie-uren, feestdagen en bijzondere uitkeringen
- Regelingen rondom verlof, pensioen, duurzaam werken (bijv. sportabonnement)
- Extra’s zoals een individueel keuzebudget of winstuitkering
📈 Pensioenkosten flink omhoog
Er komt een grote wijziging aan in de pensioenpremies:
Vanaf 1 januari 2026 gaat het werkgeversdeel van de premie omhoog van 8% naar 15,9%. Voor medewerkers stijgt het van 4% naar 7,5%. De totale premie komt daarmee op 23,4% van de pensioengrondslag.
Deze wijziging betekent dus forse impact op de loonkosten.
📋 Wat moet jij als opdrachtgever doen?
Om deze wijzigingen goed te kunnen toepassen, zullen alle arbeidsvoorwaarden bij jou als opdrachtgever worden uitgevraagd. Dit is niet alleen nodig om aan de wet te voldoen, maar ook om jouw uitzendkrachten correct en eerlijk te belonen.
Hoe vollediger jij deze info aanlevert hoe beter. Denk aan:
- Werktijden en pauzes
- Toeslagen en vergoedingen
- Vakantie- en verlofregelingen
- Pensioenregelingen en extra arbeidsvoorwaarden
💡 Even praktisch: essentiële vs. niet-essentiële voorwaarden
Er wordt onderscheid gemaakt tussen twee soorten arbeidsvoorwaarden:
Essentiële voorwaarden (moeten 1-op-1 gelijk zijn)
- Loon (inclusief toeslagen en reiskosten)
- Werktijden, pauzes, overwerk
- Vakantie-uren, feestdagen, nachtwerk
Afwijkingen hierin moeten binnen de essentiële voorwaarden worden gecompenseerd. Bijvoorbeeld: als een uitzendkracht bijvoorbeeld minder vakantiebijslag krijgt, moet dat verschil worden rechtgetrokken met een hoger loon of een andere toeslag.
Niet-essentiële voorwaarden
Je kunt hierbij denken aan een sportabonnement of fiets van de zaak maar het belangrijkste zijn pensioenregelingen. Daar mag wél op een andere manier voor gecompenseerd worden, bijvoorbeeld via een loontoeslag.
Let op: je mag een ‘pensioenvoordeel’ niet gebruiken een nadeel op essentiële arbeidsvoorwaarden te compenseren. Dat is wettelijk niet toegestaan.
👌 Waarom deze uitvraag ook jou helpt
Een goede uitvraag van arbeidsvoorwaarden helpt iedereen, en zeker ook jou als opdrachtgever. Waarom?
- Je voorkomt risico op ketenaansprakelijkheid.
- Je toont aan dat je zorgvuldig en correct handelt.
- Je zorgt voor een eerlijke beloning binnen je team, ook voor tijdelijke krachten.
Met één duidelijke en gezamenlijke uitvraag werken we samen transparant, eerlijk én professioneel.
Heb je vragen?
Neem gerust contact op als je nog vragen hebt. We denken graag met je mee, zodat jij goed voorbereid 2026 in gaat.
