In 1999 gestart in de branche is het halfweg mijn jubileumjaar een mooi moment om eens terug te blikken op 25 jaar werken in de wondere wereld van personeel. Het is een redelijk lang schrijven geworden maar de korte samenvatting is dat mensenwerk wel echt mijn ding is, ik er veel voldoening uit haal en het nog steeds met kei veel plezier doe!
In het prille begin van 1999 begon mijn avontuur in de uitzendbranche met een stage bij Hobij. Jong, enthousiast en vol energie stortte ik me op het vak. Het was een tijd van leren, observeren en ontdekken. Ik leerde snel dat de uitzendbranche niet alleen draait om het vullen van vacatures, maar vooral om het verbinden van mensen met kansen. Deze eerste ervaring legde de basis voor mijn lange carrière in deze boeiende sector.
Per 1 juli 1999 begon mijn reis bij Otter-Westelaken, een periode die uiteindelijk ruim 14 jaar zou duren. Hier maakte ik de sprong van beginnend professional naar vestigingsmanager. Het was een tijd van hard werken en doorzetten, maar ook van teamwork en veel samen lachen. Een tijd waarin ik leerde om te gaan met de uitdagingen van het vak: van het managen van klantverwachtingen tot het navigeren door complexe arbeidswetgeving. Ik ontdekte hoe belangrijk het is om niet alleen goede matches te maken, maar ook om duurzame relaties op te bouwen, zowel met klanten als met uitzendkrachten. Relaties waarvan er velen nu nog voortduren. En ja, er waren momenten van vreugde bij een succesvolle plaatsing, maar ook van teleurstellingen wanneer het niet lukte. En dan die momenten waarop je nooit meer iets hoort van mensen — het hoort er allemaal bij!
In 2013 kwam een nieuwe kans op mijn pad: het opbouwen van Koflexwerk vanaf de grond af aan. Dit avontuur was opwindend en uitdagend. Ik was betrokken bij het proces en haalde enorme voldoening uit de groei van mensen en resultaten. In de loop der jaren transformeerde Koflexwerk in Feel Flex, waar ik na bijna 8 jaar voelde ik dat het tijd was voor een nieuwe uitdaging. Ik wilde weer zelf verantwoordelijk zijn voor het maken van mooie matches en me richten op het creëren van betekenisvolle verbindingen tussen mensen en werk en besloot ik een nieuwe weg in te slaan door KOOSS te starten. Met KOOSS richt ik me op wat ik het liefste doe: het verbinden van mensen met de juiste banen en werkgevers. Hier kan ik mijn uitgebreide ervaring en kennis inzetten om zowel werkzoekenden als bedrijven te ondersteunen bij het vinden van de perfecte match!
En 25 jaar betekende ook een snel veranderend landschap van belangrijke wetswijzigingen die mede de branche hebben gevormd. Na de komst van de WAADI, de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs in 1998 werd in 1999 tegelijk met mijn kennismaking met de branche de Wet Flexibiliteit en Zekerheid ingevoerd. Deze wet was gericht op het verbeteren van de positie van flexwerkers en zorgde voor meer zekerheid in flexibele arbeidsrelaties. Het was een belangrijke stap om de balans tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers te verbeteren.
In 2015 volgde de Wet Werk en Zekerheid, deze wet bracht ingrijpende veranderingen met zich mee, waaronder de beperking van de duur van tijdelijke contracten en de introductie van de transitievergoeding. Het doel was om flexibele arbeid minder flexibel te maken en vaste contracten te bevorderen. Vervolgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020, deze wet introduceerde onder andere de WW-premiedifferentiatie, met als doel om het verschil tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken. En dan staat nu de Wet Toezicht op Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) voor de deur. Deze nieuwe wet, die binnenkort van kracht wordt, is gericht op het versterken van het toezicht op uitzendbureaus. Het doel is om malafide praktijken tegen te gaan en de positie van uitzendkrachten verder te beschermen.
Deze wetten hebben de dynamiek in de uitzendbranche aanzienlijk beïnvloed, wat vroeg en vraagt om voortdurende aanpassing en bijscholing.
Werken in de uitzendbranche is meer dan alleen het invullen van vacatures. Het is werken met mensen, met hun dromen, ambities, maar ook hun onzekerheden en uitdagingen. Iedereen heeft een verhaal en kwaliteiten die ergens ingezet kunnen worden. Er is niets mooier dan het moment waarop je iemand kunt helpen aan een baan waarin hij of zij zich thuis voelt en kan groeien. Bijdragen aan iemands (werk)geluk! Maar het werk brengt ook uitdagingen met zich mee: soms verloopt een plaatsing niet zoals gepland, word je geconfronteerd met situaties van ziekte of andere tegenslagen. Het is een wereld vol verrassingen, zowel mooie als minder mooie, en het is precies deze dynamiek die het werk zo boeiend maakt.
Na 25 jaar kijk ik met trots terug op wat ik heb bereikt en geleerd. De branche van personeel is een vakgebied dat me heeft gevormd en waarin ik me thuis voel. Met veel enthousiasme kijk ik uit naar de toekomst en de vele mooie matches die nog gemaakt gaan worden. Want uiteindelijk gaat het erom mensen te verbinden met kansen, en dat blijft voor mij de mooiste uitdaging!
